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●南充日报社全媒体记者易立权

近年来，嘉陵区环绕“23N”现代工业系统，不断探究助力企业高质量展开行动，立异施行人才服务专员准则，秉持“精准、务实、高效、暖心”服务理念，着力建造一支专业化人才服务部队，实在处理人才急难愁盼问题。

组成“人才服务专员”部队树立人才“大数据库”

要搞好企业人才方面的服务，首要需求一支专门的部队。嘉陵安排相关职能部分精选事务主干65名，组成8支“人才服务专员”部队，完成人才招聘等服务全掩盖。这些“人才服务专员”深化企业了解，经过实地调研、座谈沟通等方法，精准把握轿车汽配、油气化工等重点企业人才缺口，分类拟定需求清单。

日前，嘉陵区人才服务专员新兴工业组成员深化新兴工业一线造访，先后造访四川鸿歌网络技能有限公司、四川众马数字科技股份有限公司、华清八度光电集团有限公司。与企业负责人进行攀谈，具体了解企业的安排与文明规划、人力资源操作系统建造、企业处理准则等，摸清企业基本情况、了解企业需求以及相关问题。

嘉陵区委安排部相关负责人告知记者，在充沛调查研究的根底上，嘉陵分层分类树立起人才“大数据库”。针对企业人才数量、结构、层次不清等问题，依照“一企一册”“一企一档”规范，分层次、分类别、分岗位摸排挂号企业经营处理人才、专业技能人才、技能人才等6类人才2750名，构成企业人才根底信息台账36本，树立企业数字化人才信息库，对入库人员信息实施动态处理。

一起精准精密找准需求“突破口”。针对企业高层次人才缺少、高规范渠道缺乏等问题，依照“缺什么、补什么”准则，经过企业自主申报，树立人才需求、渠道需求、技能需求、项目需求、保证需求5类“需求目录”，依照“一企一策、职业归口”的准则，协同人社、经信、科技、教育、卫生等35家部分（单位）联动协作，树立“24小时”作业处理机制。

展开“定制”服务促企业与高校院所协作

为更好地服务企业，嘉陵采纳“1名专员1个重点企业”形式，协助企业拟定处理运营、科研等紧缺型人才吸引方案，细化职务提高、日子补助、落户服务等全流程引才留才办法。针对吸引人才合理的个性化需求，统筹人才驿站等服务渠道展开“定制”服务，协助处理人才家族随迁、子女入学等问题700余个。

用心用情打扫问题“拦路虎”。针对企业人才引入难、丢失多、欠培育等问题，依照“弱什么、强什么”准则，促进四川凸酒、香雪制药等5家企业与西华大学、成都中医药大学等6所高校院所协作，“订单式”培育、“定向式”运送人才近200人次，展开“企业人才关爱日”活动，安排人才“见面会”“沟通会”“谈心会”10余场次，彻底消除人才后顾之虑，让人才心有归属、行有方向。

四川凸酒酒业有限公司相关负责人告知记者，凸酒酒业在清香型白酒曲药的优质菌种选育、提高出酒率、新酒老熟、风味提高、人才培育等方面有工业需求。而西华大学食物与生物工程学院关统伟教授“微生物资源开发与使用”团队在食物微生物资源发掘与使用、食物微生物代谢与调控、白酒酿制等方面有科研、人才及效果方面的优势，两边协作能完成共赢。在人才部分的协谐和促进下，四川凸酒酒业有限公司与西华大学本着优势互补、校企双赢的准则，成立了“四川凸酒酒业有限公司—西华大学产学研联合实验室”，就白酒酿制技能攻关，曲药质量提高、专利申请、人才培育、渠道建造与效果转化等方面进行全面协作。

科学处理促实效。嘉陵区还出台《人才服务专员处理办法》，树立“周入企、月座谈、季陈述”准则，经过安排回访、例会沟通、企业点评等方法全方位把握人才服务专员作业成效。今年以来，已展开上门回访70余次，处理企业堵点50余个。

“接下来，咱们将进一步整合人力、需求、服务资源，补齐企业人才短板，保证经济展开。不断丰富人才资源载体、完善服务系统、集合相关要素，贯彻落实人才方针文件，为科学展开聚好才用好才。”嘉陵区委安排部该负责人说。