劳保基金如何做300152股票账(基金公司如何做账)

请问修建公司收到劳保基金返还怎样做账？？求管帐分录？借：制作费用--劳作维护费（劳保用品）贷：银行存款等

劳保进出库怎样别离做？劳保进出库怎样别离做账借：***费用

贷：库存-劳保用品

借：库存-劳保用品

应交税费-增值税-进项税

贷：银行存款

公司购劳保用品怎样做账?管帐分录为：

借：办理费用/制作费用/出产本钱

贷：敷衍员工薪酬

关于修建施工企业，劳保用品能够作为工程施工中的施工办理费的劳作维护费处理。

假如购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则能够先经过“周转材料——低值易耗品”处理。

借：周转材料——低值易耗品

贷：银行存款等

借：办理费用

贷：周转材料——低值易耗品

扩展材料：

（一）企业依照有关规矩向员工付出薪酬、奖金、补贴等，借记"敷衍员工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从敷衍员工薪酬中扣还的各种金钱（代垫的家族药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向员工付出员工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业付出工会经费和员工教育经费用于工会运作和员工训练，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业依照国家有关规矩交纳社会稳妥费和住宅公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因免除与员工的劳作联系向员工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提份额：

医疗稳妥费：10% (留意：各地的交纳比率是有不同的，如上海是：12%）

养老稳妥费：12% (留意：各地的交纳比率是有不同的，如上海是：22%）

赋闲费：2% (留意：各地的交纳比率是有不同的，如上海是：2%）

工伤稳妥：1% (留意：各地的交纳比率是有不同的，如上海是：0.5%）

生育稳妥：见工伤稳妥即可。

住宅公积金：10.5% (留意：各地的交纳比率是有不同的，如上海是：7%）

工会经费：2%

员工教育经费：2.5%

（三）企业应当依据员工供给服务的获益目标，对产生的员工薪酬别离以下状况进行处理

出产部分人员的员工薪酬，借记“出产本钱”、“制作费用”、“劳务本钱”科目，贷记本科目。

办理部分人员的员工薪酬，借记“办理费用”科目，贷记本科目。

出售人员的员工薪酬，借记“出售费用”科目，贷记本科目。

应由在建工程、研制开销担负的员工薪酬，借记“在建工程”、“研制开销”科目，贷记本科目。

因免除与员工的劳作联系给予的补偿，借记“办理费用”科目，贷记本科目。

外商投资企业按规矩从净利润中提取的员工奖赏及福利基金，借记“利润分配——提取的员工奖赏及福利基金”科目，贷记本科目。

非钱银性福利按产品或产品的商场公允价值,计入相关财物本钱或当期损益。

参考材料来历：百度百科-敷衍员工薪酬出产企业购买工人手套、口罩等劳作用品时，一般不要计入“低值易耗品”科目，而是计入相关的费用科目。但是在领用的时分才计入费用，而不是在购买的时分直接计入费用。

你说你收到的出售产品发票，不是增值税发票，就不存在计提增值税—进项税额的问题，因而账务处理应该分几步进行：

假如购买的劳保用品不入库房，购买回来后直接发放给员工，那能够直接计入到费用里边，看能不能分得出是哪个部分运用的，假如分不出，直接计入到办理费用—劳保费里。

借：制作费用--劳保费（出产部分运用）

办理费用--劳保费（办理部分运用）

贷：原材料--劳保材料

咱们公司是这姿态入账的，看你们公司的状况了。

以上是我的了解，期望对你有所协助，有什么不对的地方请指出，我们彼此学习下！嗯，应该进办理费用-劳作维护费。

假如在超市购买，发票上写“劳保用品”，要做“敷衍福利费”科目或许“敷衍薪酬”。

假如的确购买的是在工作中，用于防护的用品，如：触摸酸碱的工序，购买的防酸碱的工作服等，开发票时，开列了明细项目，又确为你单位劳作维护项目的。做“办理（经营、制作）费用--劳保费”。

依据你供给的信息，应该是做“敷衍福利费”或许“敷衍薪酬”。

特种劳作防护用品目录由国家安全出产监督办理总局承认并发布;

劳保用品具有如下条件:

(一)、特种劳作防护用品有三证。即:出产许可证、产品合格证、安全判定证(现改为特种劳防用品安全标志证)。

(二)、以下产品为国家安监总局发布的特种劳作防护用品。网上银行交纳中信银行签证费获得收据流程：

1：拿着CGI号，付费的银行卡，网上付费后的号码

2：到中信银行货台开收据即可。

弥补：什么是CGI号

CGI Reference Number是指去中信银行货台交纳签证费的一个辨认号码，拿着这个号码和护照原件能够在货台交纳签证费。而至于DS-160的confirmation number，指的是DS-160签证申请表的承认号码，这个是以AA最初的一串数字和字母混合组成的。

劳保用品做账时进什么科目应进“劳保费“或”制作费用“或“经营费用”或“福利费”科目。

具体做法：

1、办理人员、工作人员的应计入：”办理费用—劳保费“；

2、经营人员的应计入：”经营费用—劳保费“；

3、出产工人或车间办理人员应计入：”制作费用“；

4、出售人员应计入：“经营费用”；

5、福利性质的应计入：“福利费”。

现在电话费，工作费，工作服，安全帽都属劳保用品，有的单位发的洗衣粉，香番笕也算劳保用品。

扩展材料：

劳保用品在做账时依据不同的性质应划分到不同类别，如办理人员领用计入"办理费用"，出产人员领用计入"制作费用"。

若作为福利费，福利费的发放在发薪酬今后就开端计提，按薪酬的总额的14%计提。

劳保用品是指维护劳作者在出产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性配备，关于削减工作损害起着适当重要的作用。

参考材料：劳保用品_百度百科，我国管帐社区--劳保用品进什么费用较好为员工购买商业稳妥的钱做账时进“办理费用---稳妥费”科目

借：办理费用---稳妥费

贷：敷衍员工薪酬

借：敷衍员工薪酬

贷：银行存款

也能够依照员工的岗位，把这些商业险计入出产本钱、制作费用、出售费用、办理费用、在建工程等科目。二级科目计入稳妥费。低值易耗品。

企业购进的劳保用品应作为低值易耗品办理，一般劳保用品均无偿发放给员工运用，故在核算上应作为福利费处理，计入“敷衍员工薪酬——非钱银性福利”。

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进剖析，然后终究得出成果的一种解决问题的办法。运用层析法进行编制管帐分录教育直观、明晰，能够获得抱负的教育作用，其过程如下：

1、剖析列出经济事务中所触及的管帐科目。

2、剖析管帐科目的性质，如财物类科目、负债类科目等。

3、剖析各管帐科目的金额增减变化状况。

4、依据过程2、3结合各类账户的假贷方所反映的经济内容（添加或削减），来判别管帐科目的方向。

5、依据有借必有贷，假贷必持平的记账规矩，编制管帐分录。

此种办法关于学生能够精确知道管帐事务所触及的管帐科目十分有用，而且较适用于单个管帐分录的编制。

所谓事务链法就是指依据管帐事务产生的先后顺序，组成一条接连的事务链，前后事务之间管帐分录之间存在的一种相连的联系进行管帐分录的编制。

此种办法关于接连性的经济事务比较有用，特别是针关于简略搞错记账方向作用愈加显着。

记账规矩法

所谓记账规矩法就是指运用记账规矩“有借必有贷，假贷必持平”进行编制管帐分录。

扩展材料：

管帐分录在实践工作中，是经过填制记账凭据来完成的，它是确保管帐记载正确牢靠的重要环节。管帐核算中，不管产生什么样的经济事务，都需求在挂号账户曾经，依照记账规矩，经过填制记账凭据来承认经济事务的管帐分录，以便正确地进行账户记载和过后查看。管帐分录有简略分录和复合分录两种。

管帐分录不同于记账凭据：

记账凭据要求要素完全,并有严厉的审阅与编制程序,而管帐分录则仅仅标明记账凭据中应借应贷的科目与金额，是记账凭据的最简化方式。管帐分录一般仅仅为了解说便利而呈现在书本之中，在管帐实务中是很少呈现管帐分录的。

参考材料：管帐分录-百度百科劳保用品做帐通用做法：

假如是办理人员的应计入办理费用，是经营人员的应计入经营费用，假如发现金也可计入上述科目，不过要计入个人收入总额交纳个税。

具体做法：

1、办理人员、工作人员的应计入：”办理费用—劳保费“；

2、经营人员的应计入：”经营费用—劳保费“；

3、出产工人或车间办理人员应计入：”制作费用“；

4、出售人员应计入：“经营费用”；

5、福利性质的应计入：“福利费”。

扩展材料：

管帐分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。

它依据复式记帐原理的要求，对每笔经济事务列出相对应的两边帐户及其金额的一种记载。在挂号帐户前，经过记帐凭据编制管帐分录，能够清楚地反映经济事务的归类状况，有利于确保帐户记载的正确和便于过后查看。

每项管帐分录首要包含记帐符号，有关帐户称号、摘要和金额。管帐分录分为简略分录和复合分录两种。

简略分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的管帐分录。

复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或许以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的管帐分录。

为了确保帐户对应联系的正确、明晰、便于了解经济事务的内容，管帐分录有必要严厉把握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

参考材料：

搜狗百科-管帐分录

搜狗百科-劳保用品劳保用品需求目标化处理。

出产工人运用的计入制作费用；办理人员运用的计入办理费用；出售人员运用的计入出售费用。

借：库存产品—劳保用品

贷：银行存款 等

借：制作费用 （出产工人及车间人员）

办理费用 （办理部分）

出售费用 （出售部分）

贷：库存产品—劳保用品劳保用品做帐通用做法：

1.假如是办理人员的应计入办理费用--劳保费,是经营人员的应计入经营费用―劳保费，假如发现金也可计入上述科目，不过要计入个人收入总额交纳个税。

2.现在电话费,工作费,劳保用品如同各管帐的处理办法不同,电话费,工作费,劳保用品也难说,工作服安全帽什么的属劳保用品,有的单位发的洗衣粉,香番笕也算劳保用品,一般管帐处理的时分都是进费用的

这样做能够进行增值税抵扣（假如获得增值税专用发票),工作人员的就进办理费用 ,出产工人或车间办理人员就进制作费用 ,出售人员就进经营费用 ,假如像福利性质的也能够进福利费,横竖金额不是太大,也不会过火追查的.

3.(1).劳保用品该入什么科目？ 这要看这儿的"没有正式出产"是怎么界定，假如是开办期，那这些全作为"开办费"，假如不属于开办期，那依据领用的部分定，如办理人员领用计入"办理费用"，出产人员领用计入"制作费用"

(2).什么时分开端提取福利费.怎么操作？发了薪酬今后就开端计提福利费，按薪酬的总额的14%计提，当然你也能够按计税薪酬的14%计提，以免今后或许进行交税调整。计提的时分借：办理费用－福利费借：制作费用－福利费 ...... 贷：敷衍福利费运用的时分借：敷衍福利费贷：银行存款、现金